À compter de juillet, Emploi et Développement social Canada (EDSC) commencera à produire des rapports sur chaque employé afin de surveiller le respect de l’exigence d’une journée de travail minimale de trois jours.

Auparavant, le ministère collectait des données généralisées sur les connexions au réseau, mais désormais, l’activité de chaque employé sera enregistrée. Le nouveau rapport, appelé Low Onsite Connectivity Report, prendra en compte les données de connexion, les vacances, les horaires flexibles et les jours fériés. Les rapports seront envoyés aux gestionnaires, qui pourront contacter les employés qui n'ont pas satisfait aux exigences pour en connaître les raisons.

S’il n’y a pas de motif valable, des mesures administratives ou disciplinaires peuvent être prises.

Des documents internes ont montré qu’en septembre 2024, seulement 73 % des employés se conformaient aux nouvelles règles. Le service des ressources humaines avait un taux de présence particulièrement faible – seulement 67 %.

EDSC a déclaré avoir effectué une évaluation de l’impact sur la confidentialité des données et avoir consulté le Commissaire à la protection de la vie privée.

Le Secrétariat du Trésor a confirmé que l’initiative venait d’EDSC et que les chefs de département étaient eux-mêmes responsables du suivi de la présence du personnel.